原标题：以“薪改”促“产改”，激励本领东谈主才使命眷注（引题）

80多家企业援救“能级工资”集体协商机制（主题）

泰州日报讯（记者 王馨凤 通信员 薛敏 韩菁）“甘心增发5000-10000元的女职工革命创形效果奖励！”6月27日，华威特（江苏）生物制药有限公司女职工专项能级工资集体协商会议现场，脑怒是非、掌声按捺，职企两边通过求实协商，通过了《华威特（江苏）生物制药有限公司女职工“能级工资”专项集体公约》，明确增设女职工革命创形效果奖、劳动履黄历领类及学历提高类津贴、各级荣誉类专项奖励，以及女职工罕见关爱等福利。“工资与个东谈主本领、革命要素挂钩，激励了咱们女职工革命创造的活力，使咱们的福利待遇更有保险，从而对公司发展更有信心，也深感在这里使命幸福满满！”女职工代表季烨怡悦地说。

“华威特女职工集体公约的落地，是高港区总工会精确服务企业、推动‘能级工资’集体协商塌实开展、打造共同膏腴先行企业样本的一次有劲探索，亦然全区积极构建新时期谐和办事关系的一次深切推行。”高港区总工会主席史连好意思先容，本年以来，为构建谐和办事关系、顾惜职工正当权利、推动职工民主惩办，高港区总工会以“能级工资”集体协商为握手，聚焦全区界限企业、重心行业，开辟企业援救健举座现本领价值激励导向的薪酬分派轨制，以“薪改”促“产改”，激励本领东谈主才使命眷注，费力于栽培一批学问型、本领型、革命型的东谈主才队列，已毕企业与职工互利共赢。

集体协商中，议题关系着协商的闭幕。记者了解到，跟着职工主体地位的加强，除了“能者多得”等薪酬提高议题被兴趣外，联系职工福利的议题也受到职企两边的更多关注。

6月19日，泰州市华通消防装备厂有限公司集体协商会现场，职企两边履新工福利议题张开是非谈判，职工方斗胆“抛”出诉求，企业方积极搪塞。最终，两边达成一致：增长职工基础工资，新增安全奖，提高满勤奖、夜班补贴、革命奖等，形因素配愈加合理、结构愈加优化的工资激励机制。

为了进一步激励职工敢闯敢干的眷注，安凯隆消防公司工会在通过调研、了解职工的信得过需求后，汇总出集体协商的四大议题，涵盖普惠、罕见权利两大维度，包含企业发展、职工成长等。经由两个月的试行，“技高者多得”依然成为企业与职工的共鸣，极地面交流了职工的使命积极性，使命效力逐步提高。

据了解，扫尾现在，医药高新区（高港区）已有80多家企业援救“能级工资”集体协商机制，近11000名职工享受到“能级工资”集体协商带来的红利。