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自公司成就到如今已有20年，特斯拉从一家初创公司到目下成为一家在全球范围内极具实力且产生极大影响力的电动汽车及能源公司。如今特斯拉市值已高达1.03万亿好意思元，公司宽裕，相对应的职工福利就好。据说他们按照最高比例为工东谈主交纳公积金，工东谈主一年玄虚收入税前竟有12万！这激发了国内热议，好多国企和民企都被捏出来进行比拟。所谓“中国东谈主不为难中国东谈主”，竟有东谈主事总监口试时建议要为特斯拉减少开支，以削减职工福利相似公司利益？想维固化严重，马斯克示意弗成连气儿！一家外企尚能如斯对待职工，反不雅国内民企大为失态。

特斯拉大手一挥：基本工资5300+，玄虚年收入税前11-12万

下图为特斯拉公司的招聘海报，图中写明了对部分招聘对象（分娩操作工、物流操作工、质料检测员）的薪资笃定。这家科技届中的颠覆性翻新公司给部分职位的防范职工开出一个月5341的底薪，这关于一个平日工东谈主来说算是蛮高的了。除此除外还有加班费、倒班津贴、年度绩效奖金、季度绩效奖金等，加上这些玄虚年收入在11万到12万元。

有一特斯拉职工晒出我方的工资单。图片高傲他的基本工资有5355元，按照每个月20.83天的使命天数以及每天8小时的法定工时，可狡计出特斯拉的工时价超32元/小时，这样的时薪远远高于绝大部分的工场。加班用度需要按照日常工资的1.5倍结算，这位职工本月的加班用度为992.52，加班时薪为48元，加班小时数也严格效力《工作法》，并未超出礼貌的36小时。

除此除外，特斯拉还披发了每月260元的饭贴和季度奖金。该职工有7711.2元的季度奖金（包含三个月），狡计平均税前月薪时需要扣除两个月的季度奖也等于季度奖5140.8元，是以该特斯拉职工的平均税前月薪在9301.3元傍边。

特斯拉在上海设有大型工场，拿公司职工工资同上海全口径城镇单元服务东谈主员的平均工资作念对比，上海月平均工资为11396元，其中险些均为高学历、高修养东谈主才，遴聘成本本就较高。而特斯拉的一线工东谈主学历水平要求莫得那么高，赚取的月薪却与上海平均水平出入不大，可见特斯拉对职工是尽头信任与体谅的。

贴心！除基本工资高外，还按最高比例交纳公积金

特斯拉公司为职工交纳五险一金，除此除外还增多5%的补没收积金，实际商医疗保障，社保内医疗用度100%报收，遮蔽职工本东谈主、妃耦、未成年子女，这无疑是双重保障！还有法定年假、节日礼品、内歌颂金、年度体检等福利措施。公司英气福利繁密，无一不彰露出对职工的眷注。

其中尤其要提到，特斯拉按最高比例交纳公积金。公积金是企业良心的体现，上海的公积金分为平日公积金和补没收积金，前者必须交纳但不错在5%至7%的比例间由企业自行决定；后者莫得强制性，企业不错基于本身意愿在1%至5%之间交纳。许多公司为了减少开支，一般来说只蓬勃缴交最低比例适度的平日公积金，而特斯拉遴荐在平日公积金最高7%比例的同期，还为职工缴交了5%的补没收积金。特斯拉上海工场就有2万名职工，公积金开销是一项大数字，特斯拉莫得遴荐肃清而是悉力给到最佳，这让公司职工尽头应承，愈加努力地为公司孝顺价值。这同期也战栗了通盘看客，网友示意：这样的要求致使好过一些国度企业，更无用说民企了。

外企尚且能作念到如斯，反不雅国内民企

特斯拉深知我方在中国阛阓的节节攀升离不开每一位公司职工的努力，致使马斯克本东谈主曾经屡次对中国职工示意感谢，并蓬勃给以职工高薪和其他的福利待遇。这是企业与职工互敬互重、相助共赢的发达。但真的有东谈主欲以狭隘的想维助力特斯拉省俭成本！据马斯克浮现，他为招聘中国区东谈主力资源总监时曾口试了一位有着10年使命履历的hr，这位应聘者语出惊东谈主：能为特斯拉每年省俭百亿成本。此后他说的话让马斯克拙嘴笨舌，真的是以削减职工福利为代价，这远远背离了特斯拉的用东谈主原则和企业文化！外企无法连气儿这种以侵害职工利益竣事企业利益最大化的想维，而这在国内民企是尽头常见的，可见外企与民企的待遇天差地别。

据报道，初步信息显示没有人员伤亡，2栋私人住宅和5辆大巴车严重受损。地方官员和有关部门已就位，正在进行逐户访问。

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中新网西宁7月7日电 题：青海6723名河湖长履责 守护“中华水塔”

特斯拉职工福利丰厚，民众有目共睹。反不雅国内许多民企，压榨职工的同期并未提职工交皆五险一金、未提供住房公积金赞助。有传说说谈，特斯拉来源给上海工场制定的薪资步调为13000元，但国内友商对持遏抑，特斯拉不得未几次降薪，终末定薪为如今的5341元。国内友商既短促失去低价的劳能源，又不肯给一线工东谈主栽植工作报答，通盘收受荟萃遏抑的法子要求特斯拉降薪，岂有此理？这毁伤的全是工东谈主的利益。这些企业都只顾我方的利益不受侵害而罔顾工东谈主的需求。

此事真假有待探望，但国内有较多民企不肯加薪、无力加薪是为事实。即使公司企业利润不低，公司也仅仅但愿钞票沿路插足我方的口袋，反而苛扣职工的工资，更别提给职工更好的福利保障了。

以同是汽车产业的比亚迪公司为例。比亚迪公司是中国新能源汽车阛阓的霸主，官方数据高傲，2022年比亚迪汽车销售186.85万辆，同比增长152.5%，2023年一季度比亚迪的事迹再翻新高。有如斯傲东谈主收获的比亚迪给以职工的福利是否友好呢？其实否则。

一位比亚迪职工在网上晒出他2023年2月份的工资单。尊府高傲他的基本工资为1950元，税前工资为9157元，这已经职工拚命加班的效果，否则工资还莫得这样高。

但咱们能发现，即使比亚迪销量喜东谈主、事迹长虹，但其实它的实力与才略已经远不足外企。特斯拉能作念到全球委派131万辆汽车，同比增长40%，但比亚迪已经作念不到如斯。因此，比亚迪的相对利润率较低，2022年4241亿元的生意收入只带来了177亿元的净利润，净利率唯一3.64%。而比亚迪有24万名职工，他们彰着无力涨薪和为职工增多补没收积金了。

工资和福利同企业的盈利才略和阛阓需求有着密不可分的相关。特斯拉领有旷阔的天下阛阓、浑厚的成本和品牌声誉，有才略、有实力为职工提供很好的福利保障。而国内民企继续鸿沟小、利润率低，产业方面竞争不外这样的大公司，永久方于压力之下，职工薪资当然不高，全体处于逾期情景。民营企业需要愈加努力技巧调动这样的近况，幸免东谈主才流失，对公司的发展也有平允。

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